I manager dovrebbero essere pagati meno se l'IA sostituisce il loro personale?

Si sta diffondendo un dibattito sulla retribuzione dei manager, in particolare se questa debba essere ridotta quando il personale umano viene sostituito da agenti di intelligenza artificiale. Tradizionalmente, la paga e la seniority di un manager sono spesso legate al numero di persone che gestiscono. La questione emerge dal momento che sempre più aziende, in particolare quelle con ricavi superiori al miliardo di dollari, stanno adottando agenti AI capaci di svolgere compiti in autonomia, come la verifica di fatture o l'invio di email.

Questa tendenza è in crescita: secondo McKinsey, il 40% delle grandi aziende utilizza già agenti AI, rispetto al 27% dell'anno precedente. Anche nelle aziende più piccole, l'adozione raggiunge il 22%. Il dibattito sulla ricalibrazione dei compensi è un tema vivo per i dirigenti delle risorse umane e gli specialisti del settore, anche per le aziende tech il cui modello di business si basa sull'IA.

Alcuni suggeriscono che si debba "ripensare in modo definitivo come le persone vengono compensate", come dichiarato da Kit Krugman, Chief People Officer di Altana. Parallelamente, un sondaggio Deloitte rivela che oltre la metà delle aziende britanniche prevede di sostituire il personale con l'IA nel prossimo anno, spinta dalla ricerca di efficienza e riduzione dei costi.