L'IA si impara il tuo lavoro. Ci sostituirà o cambierà solo il modo in cui lavoriamo?

Un recente studio di Pew Research rivela che quasi tre quarti degli americani temono che l'intelligenza artificiale possa sottrarre loro il lavoro. Secondo un rapporto di McKinsey Global Institute di settembre, l'IA potrebbe costringere 11 milioni di lavoratori statunitensi a cambiare carriera entro il 2035. Nonostante queste preoccupazioni, alcuni esperti come Robbie Hiser, produttore musicale che ha addestrato l'IA per Mercor, un'azienda specializzata nel migliorare modelli come ChatGPT e Claude, ritengono che i lavori creativi richiederanno sempre il tocco umano, perché "un'IA non ha esperienza di vita da cui attingere". Brendan Foody, CEO di Mercor, vede questi cambiamenti come un'evoluzione naturale, liberando le persone da compiti ripetitivi per dedicarsi a lavori più significativi. Questa evoluzione è già in atto, con studi legali che utilizzano "AI personas" addestrate sull'esperienza di avvocati senior per offrire feedback sui documenti, anche se, come sottolinea l'avvocatessa Kim Herlihy, "l'IA non entrerà mai in un'aula di tribunale per fare un discorso di apertura alla giuria". Non tutti sono d'accordo con questa visione ottimistica: l'economista premio Nobel Daron Acemoglu avverte che l'automazione su larga scala potrebbe triplicare la disoccupazione nel prossimo decennio, e il numero di persone impiegate per addestrare l'IA è "piccolo rispetto al numero di persone che verranno sostituite". Clara Shih, ex dirigente di Salesforce e Meta, ha lasciato il suo lavoro per fondare un'organizzazione no-profit che aiuta i giovani lavoratori a navigare nella nuova economia, poiché l'IA sta già impattando negativamente l'assunzione e i salari dei neolaureati in settori esposti all'IA.