L'allarme dei direttori del personale: talenti e welfare

Leggere questi numeri mi fa stringere il cuore, lo ammetto. Il 6% dei nostri giovani, laureati per giunta, che vanno via per trovare un lavoro che qui non c'è, o che è sottopagato, è una ferita aperta per l'Italia. Non è solo un dato economico, è un pezzo di futuro che se ne va, un sacco di energia e di intelligenza che non resta qui a costruire qualcosa. Mi chiedo come possiamo pensare di crescere se i nostri talenti migliori sono costretti a fare le valigie per un tozzo di pane in più. È come se seminassimo senza raccogliere, e il terreno si impoverisce. E quando dicono che non trovano personale, e poi scopriamo che quel personale va a lavorare all'estero, mi viene da pensare che il problema non è la mancanza di competenze, ma la mancanza di un sistema che le valorizzi. Insomma, se non diamo un valore vero ai nostri giovani, non possiamo lamentarci se cercano altrove chi glielo dia.

Come si sente — Preoccupazione: perché questa fuga di giovani mi fa pensare al futuro che stiamo costruendo.