{"id": "93677", "permalink": "https://testall-production.up.railway.app/tg/93677", "published_at": "2026-10-24T03:40:00+02:00", "source_published_at": "2026-10-23T20:59:00+02:00", "language": "it", "title": "Congedo fino a 24 mesi per docenti e ATA con patologie oncologiche e invalidanti", "original_title": "Congedo fino a 24 mesi per docenti e ATA con patologie oncologiche e invalidanti: come riscattare i periodi ai fini della pensione. Circolare INPS", "source": "Orizzonte Scuola", "source_urls": ["https://www.orizzontescuola.it/congedo-fino-a-24-mesi-per-docenti-e-ata-con-gravi-patologie-come-riscattare-i-periodi-ai-fini-della-pensione-circolare-inps/"], "factual_summary": "L\u2019INPS ha pubblicato la circolare n.\u202f108 del 22\u202fottobre, che spiega come i dipendenti pubblici e privati, compresi docenti e personale ATA, possano usufruire di un congedo sanitario fino a 24\u202fmesi in caso di malattie oncologiche o di patologie invalidanti con grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al\u202f74\u202f%. Il periodo di assenza pu\u00f2 essere fruito in modo continuativo o frazionato, ma non \u00e8 retribuito n\u00e9 computato nell\u2019anzianit\u00e0 di servizio. Per evitare un vuoto contributivo, la normativa consente al lavoratore di riscattare i mesi di congedo o di proseguire con la contribuzione volontaria, secondo le regole vigenti. \u00c8 possibile richiedere il riscatto solo per i congedi concessi dalla legge\u202fn.\u202f106/2025, con un limite massimo di 24\u202fmesi complessivi nella vita lavorativa, e la domanda deve essere corredata dal provvedimento di concessione o da documentazione sanitaria attestante l\u2019effettiva assenza.", "how_others_tell_it": "Il giornale mette in evidenza la tutela dei docenti e del personale ATA, ma non spiega chi sar\u00e0 responsabile del pagamento dei contributi riscattati n\u00e9 quali saranno i costi concreti per i singoli lavoratori, lasciando aperta la questione dell\u2019accessibilit\u00e0 economica del riscatto.", "fiore_emotion": "speranza", "fiore_reason": "per chi lotta contro la malattia", "fiore_commentary": "\u00c8 un passo avanti per la salute dei dipendenti, ma il vero ostacolo resta il prezzo del riscatto: senza un sostegno concreto, chi \u00e8 gi\u00e0 in difficolt\u00e0 economica rischia di non potersi permettere di coprire i mesi di assenza.", "changed_mind": "", "license": "CC BY 4.0"}